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企業在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對于高端人才的重要性
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如何拒絕低情商式的微信聊天?

2019-07-16

mg幸运双星出奖规律 www.fuhzt.icu 隨著時代發展,微信已經成為日常工作的必備交流工具。微信聊天功能豐富,簡單方便,成為很多上班族首選的溝通工具。領導安排任務用微信,同事之間交流用微信,聯系客戶也用微信。我們用微信聊天節省了時間,節省了花費,但也必須注意到職場中應該遵守的微信聊天禮儀。 ...[全文]

企業管理:打破舊觀念,建立新邏輯

2019-07-12

在老板和HR們開始為效能與幸福的矛盾糾結時,一些企業的案例卻進入了我們的視野。一方面,這些企業的人力資源效能奇高,員工普遍完成了更多的工作量,創造了更大的價值。另一方面,是員工在被“榨干”之后,卻依然身心愉悅、倍感幸福,這些企業甚至被認為是“幸福組織”...[全文]

如何搞定“壞”同事?

2019-07-11

阿莉森·拉索(Allison Russo)是賓西法尼亞州托比漢納(Tobyhanna)的一名藥劑師助理,最近她找一位同事幫忙的時候,被這位同事劈頭蓋臉地罵了一頓。而這樣的情形已經不止發生一次了。 拉索說,“我不知道她為什么要這樣做。我想她可能怕我搶走...[全文]

職場中應堤防哪些人?

2019-07-08

1、過河拆橋 看見別人有痛或者可憐,于是起了好心努力的幫助,有時甚至比自己做還好(因為自己的老板太摳,也許幫人還好些,哈哈)的找人幫助。結果,事情做好的時候,反倒提防起你來了,看你到底做事的時候是否有欺騙,讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助,另一邊...[全文]

職場新人遇老人,以老帶新,怎么實現雙贏?

2019-07-05

隨著畢業季的來臨,各企業也將迎來新生力量。然而,職場新人想完全融入企業并非易事。這不僅考驗新人們的融入能力,也考驗著企業的容納度、企業管理者的協調組織能力和老員工的包容心。如何處理好新老員工間的矛盾,讓新員工與老員工同心協力,成為企業管理者不得不面對的問題。 ...[全文]

你不是為人耿直,你是情商低

2019-07-02

在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情,就是給別人提意見。 我心里很清楚,我給別人提的意見,別人99%是不會聽的。 但是碰到這種場合,如果我不說幾句,又顯得很虛偽,只撿好話說,不夠重視別人,所以我會說幾句不痛不癢的話。 尤其在職場上,...[全文]

職場上要注意的?六招教你正確對待職場事務

2019-07-01

職場上有很多潛規則需要我們自己去探討,只有打理好職場上的事務,我們才能夠如魚得水。那么,職場上有哪些需要注意的呢?   調整好心態   凡事應從積極的方面去理解,樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的...[全文]

我這么努力了,為什么還是不受待見?

2019-06-27

為什么這么優秀的人會不討人喜歡呢?但我相信,更多的人會感同身受:憑什么我這么努力,反而還不受待見?!別急,咱們來分析一下,看看原因出在什么地方。 1.注重過程,忽略了結果 在一個公司,首先你得明白,老板更看重的什么。老板會關心你為了完成這個...[全文]

提高顏值就能提高收入 這是真的嗎?

2019-06-27

改善自己的相貌能增加自己的收入,這是真的嗎?據facialbeauty.com網站上的一份研究報告表示,整過容的人(尤其是女性)看起來更年輕、自信、有吸引力?!陡2妓埂泛汀緞攣胖蕓芬部槍嗨頻難芯課惱?,這些文章都認為,好的相貌確實有助于提高一個人的收入水平...[全文]

工作中必不可少的八個朋友

2019-06-27

1.導師:指引你往正確方向前進的朋友。當你的職業生涯遇到困難,他們會為你剖析利害,為你提供智慧支持,直到你找回自我、找到答案。 2.同盟:你事業的好幫手,盡管你們也可能會存在競爭關系,但這種競爭是開誠布公的,你們有共同的目標和更遠大的利益,互相協助,...[全文]

小紅包映射出大格局

2019-06-27

在手機通訊發達的今天,微信不僅為職場社交提供了便利,微信紅包也成為了職場社交的一部分。搶工作群里的紅包,已經是大家習以為常的小事。但正是這樣的小事,卻可以映射出一個人的情商高低,甚至是格局大小。 小張是和我關系不錯的一位前同事,為人熱情、大方。他曾經...[全文]

遠離那個捧殺你的同事!

2019-06-27

這幾年,有一種能力被捧上了天,叫情商。不可否認,和情商高的人一起工作特別舒服,可舒服的下場卻未必真的好。 01 你的職場社交,要警惕“捧殺” 作家桐華曾經說過一句話,“有人可以將惡意藏在夸贊下,也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好,...[全文]

職場中到處是“間諜”

2019-06-25

可以在老板身后說壞話么?可以,但僅在一種情形下可以,那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間,能夠輕松盡情的說公司里的事情,以血緣關系來看,足可保證安全了。 而在職場上,你必須記得,寧可當面說上司缺點,也不能在同事面前說。因為你說的每一句話...[全文]

干貨丨揭秘HR績效的最佳指標

2019-06-20

大家覺得HR的績效指標應該是什么? HR被用來衡量績效的最佳標準是什么呢?大多數企業在制定和執行HR指標時最容易遇到這兩個問題: ▲HR標準大部分無法與商業績效掛鉤 ▲制定和遵循那些很難保持的指標 今天讓我們一起看看用來衡量HR的指標有哪些吧! 總體...[全文]

職場看人不要帶有色眼鏡

2019-06-19

職場里,許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人,去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的,每個人都有自己的長處和短板,不能以偏概全,一概而論。同時戴有色眼鏡看人,也是對別人的不尊重。 應聘人員經過幾輪篩選,最終確定了兩位候選,同時入職,崗位相同...[全文]

辦公室交流中的5大道歉技巧

2019-06-14

第一、道歉語應當文明而規范 有愧對他人之處,宜說:“深感歉疚”,“非常慚愧”??釋?,需說:“多多包涵”,“請您原諒”。有勞別人,可說:“打擾了”,“麻煩了”。一般場合,則可以講:“對不起”,“很抱歉”,“失禮了” 第二、道歉應當及時 ...[全文]

職場中哪類人容易得到領導賞識?

2019-06-14

在職場中最好的晉升方法就是得到領導重視,誰都想得到老板的認同,可是你知道職場領導最喜歡哪類人嗎?   1. 不刻意接近有積極配合工作的人   不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從公司安排。相反,一...[全文]

職場上如何打造屬于你自己的人脈圈

2019-06-13

人脈是尤為重要。尤其在職場里,人脈更是不可或缺的。那么作為一個職場小白該如何打造自己的人脈?在好獵頭看來,職場新人想要打造一定的人脈還是應該先從周圍同事做起。 一、向直屬領導請教 步入職場,首先接觸的便是你的直屬領導,也就是你的經理。你的經...[全文]

與老板的相處之“道”

2019-06-13

人們把員工與上司(老板)的相處,形象地比喻成是貓與老鼠的關系,員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感,敬他是上司(老板)——佩服他決策上的果斷、欣賞他強勢的領導能力;畏他是上司(老板)——怕他一個不高興讓自己回家吃老本,所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢...[全文]

同事之間的溝通準則

2019-06-13

有一段時間,人們經常講述越戰結束后一個士兵的故事—— 他打仗回到國內,從舊金山給父母打了個電話: “爸爸、媽媽,我要回家了!但我想請你們幫我一個忙,我要帶我的一個朋友回來?!? “當然可以?!備改富卮鸕?,“我們見到他會很高興的?!?...[全文]