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面試時如何說明跳槽原因新公司才能接受呢?

添加時間:2019-05-27 09:44:06
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mg幸运双星出奖规律 www.fuhzt.icu  面試談mg幸运双星出奖规律原因是面試中必不可少的一個環節,所以不少求職者都會提前準備好這些問題的話術,不過現在很多HR越來越精明了,不會僅聽求職者的一面之詞,還得求證上一家單位是否屬實,所以這就造成求職者的一些困惑。

  一位即將要去一家新單位應聘的求職者遇到這樣的難題,其實她的跳槽原因是因為直屬上司管理風格有問題,還有其他同事跳槽也都是上司的原因,可面試官都不太喜歡聽到這樣的跳槽原因,特別是聽到與直屬上司還是同事之間的關系處理不好,會讓人感覺你是一個做事不穩當的人。更多擔心的是,怕新單位會做背景調查,直屬上司說自己的壞話,就影響更不好了。

  遇到上述求職者的這樣一個問題,一般跳槽原因怎么說,新的公司才能接受呢?

  1、不能直接說領導管理有問題

  要知道能當上你的領導,肯定有自己本事,至于你服不服她管,這只能牽涉到你自己的問題,所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致,不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問,就要看你應聘的公司和職位是什么,選擇有利于通過面試的說法進行說明。

  2、說話語氣要誠懇

  作為HR本身自己都了解員工跳槽原因,不是因為工資少,就是與領導關系處理不好。所以,HR可能根本不關心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇,方能打動那些面試官。

  3、從個人發展角度闡述

  要知道跳槽原因有很多種,可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等,都可以作為自己的選擇。不過本身這些理由也得符合自己的,不能說自己離公司住的很近,卻說成很遠,畢竟這些資料都可以看到的,HR一不小心發現你的跳槽原因是作假的,反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。

  面試跳槽原因該如何說直屬上司,實際上人力資源界都知道的一個數據,員工跳槽70-80%是直接領導引起的,所以您可以實事求是的說,不過表達的可以委婉些。

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