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作為候選人要怎么和獵頭溝通?

添加時間:2019-05-24 11:17:30
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現在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通,想換工作的時候,希望能夠借助獵頭的專業,幫自己謀取一個更有前途的職位。

和獵頭保持有效溝通,可以讓獵頭更加深入的了解你的職業規劃,從而借助他的力量,說不定一個小小的舉動,就會影響到你的前途。現在很多大公司會把一個職位交給多家公司的獵頭來進行招聘,這就意味著一個崗位有很多人在和你競爭,如果你正好準備換工作,那么如何從中脫穎而出,不光是獵頭要考慮的問題,也是你需要深思的一個問題。

在這個當口,一定要和獵頭保持密切的溝通,在溝通的過程中,要多問獵頭一些問題。一個敬業的獵頭一定會和你溝通到位,之后覺得你的簡歷合適,才會把你推薦給客戶。如果在不了解你情況的基礎上,就急吼吼的把你推薦過去,這樣太冒失了,最后的結果很可能是候選人,獵頭,還有企業三方都很失望。

在這個回合里,獵頭一般是主動出擊方,他們會追問候選人很多問題,來確保候選人的經歷,經驗,能力,性格是否符合客戶的標準。

作為候選人的你,一定要保持自信,并且將自己以往的經歷坦誠相待,同時有技巧的問一些問題,這樣你才能掌握主動權。比如獵頭推薦的職位,在企業內部是屬于什么級別,能給你帶來多大的機會,這個機會對你未來的增值有多大的好處,企業對人才的要求有哪些,這些問題可以問得越詳細越好。

并且通過獵頭的回答,最終確認一個問題:你換工作值不值。最后觀察獵頭的回應,來判斷為你服務的這位獵頭是否真的專業,他是為了錢來挖墻腳,還是未來真正能給你做好服務。這份工作你是否值得換,這個獵頭值不值得交往,把這些問題想清楚之后,果斷的做出判斷,坦誠的告訴對方自己思考的結果。

剛才我們提到你是否有必要換這份工作,其實每個人在面臨選擇的時候,內心都是舉棋不定的,候選人完全可以坐下來和獵頭一起把可能影響結果的因素羅列出來,并且逐條確認。獵頭也可以據自己的閱歷,協助你來做一次職業規劃,說不定能讓你的思路變得更開闊。千萬不要自己在內心舉棋不定,猶豫不決,別人問你還不說。你不說出來,獵頭也不知道啊,有些候選人會在整個流程到了最后的時候退出,把獵頭折磨的夠嗆。

獵頭和候選人多做幾次深入溝通,對雙方都有益處,保持良好的溝通,才能達到雙贏。

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