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  • 人力資源經理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-07-20 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責開發多元化招聘渠道,指導、安排招聘工作,完成每月招聘任務; 2、負責制定好新員工培訓工作計劃,確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓計劃(年、階段、月),實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓...
  • 人事總監 相同職位

    10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-02-25 | 投遞后:10天內反饋

    工作要求: 1、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則,并組織實施。 2、負責公司內部人力資源調配;負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。 ...
  • 人力資源經理(集成業務方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、參與部門組織發展、培訓及薪酬激勵的相關工作整體方案設計和執行工作;<br/>2、協助HRBP完成部門的文化建設工作,負責企業文化的宣傳與落地;<br/>3、協助HRBP將部門人力資源基礎工作落實,與集團人力部門接口日常工作...
  • 招聘經理 相同職位

    10-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    1、專業不限,全日制正規二本及以上學歷,重點院校優先。 2、對人才招聘專業服務有濃厚興趣;富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作。 3、有工作經驗,有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經驗者優先。 4、獨立性強,樂于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破。 ...
  • 人事經理 相同職位

    12-15萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責項目團隊的后勤、行政事務等管理,如員工餐、員工福利、固定資產、辦公用品采購及發放等辦公室管理工作; 2、負責項目團隊人事及行政制度的擬定,如考勤管理制度、辦公室管理規范等; 3、組織各項員工活動,促進企業文化的傳播,組織專題宣傳活動,支持業務和...
  • 人力資源部經理 相同職位

    12-18萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據集團的戰略規劃及各事業群的業務規劃,制定相應的人力資源規劃、并帶領部署實施;2、負責集團的人力資源管理,包括招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關系管理;3、負責集團的目標管理、獎罰管理及中層干部以上關鍵人才配置管理;4、負責傳承與宣貫企業的文化; 5、...
  • 人力資源經理 相同職位

    16-20萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    1. 對公司崗位進行分析,優化組織編制和明確崗位職責;<br/>2. 組織實施內外部招聘選拔計劃,進行有效選才;<br/>3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓項目,并有效實施;<br/>4. 優化公司薪酬結構設計、薪酬水平調查,建立符合業務的薪酬...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    1. 負責建立健全公司人事管理制度;<br/>2. 負責員工入職、轉正、晉升、離職手續辦理等工作;<br/>3. 負責組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;<br/>4. 負責公司員工培訓,建立培訓體系,負責公司...
  • 人資行政經理

    10-11萬 | 寧波市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、負責招聘管理、組織與職責管理體系的建設、維護、優化,并組織實施;<br/>2、參與薪酬福利政策和規范制定并推行;負責調薪、定薪管理與實施;<br/>3、組織各部門制定并實施年度培訓計劃,做培訓的后續評估工作;<br/&...
  • 人事主管(課長)

    10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-20 | 投遞后:10天內反饋

    人事行政課長或總經辦副主任崗位<br/>1.負責人事行政管理工作;<br/>2.協助領導做好本部門的其他工作。<br/>崗位要求:<br/>1、具有三年以上人事行政主管工作經驗;<br/>2、具有招聘經驗豐富者或獵頭顧問;<b...
  • 人事行政主管

    7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、全面負責公司內部人才的招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總人員需求數目,制定并執行招聘計劃;<br/>2、協助總部完成緊急需求崗位的招聘工作,做好工作對接,高效的安排面試,積極追蹤面試結果并上報。<...
  • 人事主管/經理

    7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責組織起草、修改和完善人力資源各??櫓貧忍逑?、管理辦法,優化人力資源工作流程;<br/>2、負責部門日常管理事宜,招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等統籌工作;<br/>3、熟悉勞動法,規避用工風險;<br/>4、公...
  • 人力資源經理—鞍山

    5-7萬 | 鞍山市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-19 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、在核心城市內宣導創新并?;て笠滴幕?,以文化理念激勵團隊達目標;<br/>2、根據分公司人力資源管理中心既定的戰略目標,與核心城市內團隊核心成員,完成核心城市人力資源規劃,據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施;<br/&g...
  • 人事經理 相同職位

    14-21萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-19 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:<br/>1、根據公司戰略,制定部門年度招聘計劃,完成招聘目標;<br/>2、了解并熟悉公司的業務戰略,了解團隊運作狀況并進行組織診斷,給公司管理人員提供有效的組織發展建議;<br/>3、制定運作公司培訓計劃;<br/>4、熟悉...
  • 人力資源經理 相同職位

    9-13萬 | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、部門管理:工作體系完善、團隊建設,做好部門年度工作規劃及相關費用預算,積極推進部門月度計劃及結果考核;<br/>2、制度及流程建設:負責根據業務需要及集團管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程;<br/>3、招聘及...
  • 人力資源高級主管/經理

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。<br/>2、負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;<br/>3、負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進,...
  • 人力資源經理 相同職位

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。<br/>2、負責人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等管理機制及流程體系完善與推進;<br/>3、負責人力資源信息系統的完善與推進;<br/&g...
  • 人事主管/人力資源主管

    8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-17 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、主導負責公司人力資源??櫚乃泄ぷ?;<br/>2、招聘方面,有大量研發技術及業務人員的招聘經驗<br/>3、培訓:能完善培訓體系,制定激勵措施,并能自主培訓主講課程;<br/>4、企業文化方面:對企業文化建設有自己...
  • 人力資源經理 相同職位

    6-10萬 | 東莞市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-17 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、依據公司發展戰略,協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。<br/>2、根據集團戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。<br/>3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、...
  • 人事行政經理 相同職位

    15-23萬 | 泰州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-14 | 投遞后:10天內反饋

    負責公司行政與人力資源統籌工作;;<br/>負責組織整理匯總發布并解釋公司各項規章制度;<br/>負責人力資源制度的實施和監控;<br/>負責公司內部總務活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發、員工婚喪嫁娶事務處理、福利設施的運營與...